Мотивация новых сотрудников: как использовать велком пак и мерч компании

Каждая компания стремится привлечь талантливых сотрудников и удержать их в коллективе. И всё больше внимания руководители бизнеса уделяют именно новым кадрам, изобретая различные маркетинговые техники для повышения их лояльности и заинтересованности. В этой статье мы расскажем о том, что такое welcome pack для новых сотрудников, и какую роль он играет в мотивации персонала.

• Мерч для сотрудников как возможность мотивации
• Что такое велком пак для сотрудников
• Нужна ли мотивация новым сотрудникам: немного статистики
• Подведём итоги

Мерч для сотрудников как возможность мотивации

Внутренний мерч для работников компании – это брендированные товары и предметы, созданные специально для персонала. Как правило, это футболки или другая одежда, кружки, пеналы, блокноты и аксессуары, которые могут использоваться сотрудниками в рабочих целях и в повседневной жизни.

Цель мерча для сотрудников заключается в укреплении корпоративного имиджа компании, стимулировании лояльности и приверженности к работе. Кроме этого, мерч может использоваться как один из элементов мотивации и поощрения сотрудников, который помогает повысить их уровень удовлетворенности работой, привлечь новых сотрудников и удержать таланты, улучшить коммуникацию и внутрикорпоративную культуру.

Сейчас каждая корпорация понимает, что мерч – это инвестиция в корпоративный бренд и успех бизнеса. Когда сотрудники используют фирменную продукцию в работе и в своей повседневной жизни, они становятся бренд-амбассадорами компании, расширяют ее охват и помогают привлекать новых клиентов.

Как мы уже сказали, мерч – один из отличных способов дополнительной мотивации сотрудников. Но в чем же сила мерча? В фирменном мерче специалистам приходится не просто быть сотрудниками компании, но и передавать её ценности, ощущать себя частью команды и «лицом» бренда. Эту фишку активно используют как мировые корпорации, например, Coca-Cola, Apple, Google, Disney и т.д, так и ведущие российские организации: «Газпром», Yandex, «Мегафон», «РЖД», «Аэрофлот» и многие другие.

Что такое велком пак для сотрудников

Активное развитие мерча не прекращается уже несколько лет. И недавно появилось ещё одно понятие, интересное с точки зрения мотивации персонала. Это Welcome Pack для компании. Как следует из названия, это набор материалов, который приветствует нового сотрудника в компании. Их организация выдает своим новым работникам в качестве приветственного подарка и для помощи в адаптации на новом месте работы. Такие наборы включают в себя самые необходимые предметы и документы, которые помогут сотруднику быстро освоиться в новой среде и начать работу. Например, бейдж с фотографией и логотипом компании, специальные карточки доступа к офису, подъезду, справочные материалы и брошюры, значки, магниты или блокноты с логотипом компании, которые сотрудник может использовать не только на работе. Также велком-пак может содержать информацию о компании, её внутренней политике, рабочих процессах и правилах, ключевые контакты в компании.

В зависимости от сферы существуют и более персональные велком-паки для компании. Их бренд может выбрать в зависимости от профессиональной области. Например, для сотрудников в области IT-технологий это может быть набор для чистки экрана, кабель для зарядки телефона или флеш-накопитель с логотипом компании. А welcome pack для сотрудников гостиничного бизнеса может содержать путеводитель по городу, карту с описанием местных достопримечательностей и т.д.

Велком-пак – это важный инструмент для создания положительного впечатления сотрудника о компании. В выдаваемых материалах можно отразить атмосферу и дух компании, что поможет новому сотруднику быстрее вливаться в коллектив и работать более продуктивно. Также Welcome Pack может повысить мотивацию новых сотрудников, что в конечном итоге положительно повлияет на работу всей команды. Ведь новому сотруднику будет намного комфортнее работать в компании, где он чувствует уважение и заботу со стороны руководства.

Нужна ли мотивация новым сотрудникам: немного статистики

А вы знали, что около 20% новых сотрудников увольняются, не доработав даже до первой зарплаты? Это связано с тем, что первый месяц – период адаптации к работе – вызывает огромное количество стресса. Без правильного подхода, помощи и мотивации, специалисты скорее разочаровываются в работе.

К сожалению, на данный момент далеко не каждый работодатель понимает ценности периода адаптации. Согласно исследованиям Американского социологического института, только 12% корпораций озабочены помощью новым специалистам сразу после трудоустройства. В России таких организаций ещё меньше. 28% россиян утверждают, что им приходилось сразу увольняться с новой должности из-за стресса или разочарования к работе компании.

Создание велком-пака – отличный выход из ситуации. Велкомпак – материальный символ того, что новый сотрудник является частью команды и его работа соответственно важна для компании. Это не просто набор «подарков», а эффективный инструмент мотивации новых сотрудников и сэкономленного времени на адаптацию. Он помогает ускорить процесс интеграции новичка в работу коллектива, повысить уровень удовлетворенности новым сотрудником и создать позитивную атмосферу в команде. Но для этого важно правильно продумать его наполнение.

Подведём итоги

Применение велком пака или мерча компании для новых сотрудников имеет несколько преимуществ. Во-первых, помогает создать первое впечатление о компании и создать первое впечатление о культуре компании. Во-вторых, повышает мотивацию новых сотрудников, так как они видят, что компания заботится о своих работниках и готовы инвестировать в них. В-третьих, кроме визуальной и материальной стороны, велком пак и мерч компании могут содержать важную информацию для новым сотрудников, например, правила внутреннего трудового распорядка или схемы процессов работы. А значит, такой подарок сокращает время на обучение и адаптацию.